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Costa Rica

Cultura de integridad

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¡Denuncia!

Establecido en 2007, el Programa de Integridad del Grupo ArcelorMittal, basado en las mejores prácticas internacionales y aplicable a todas las empresas del Grupo, tiene como objetivo sistematizar acciones encaminadas a estimular una cultura corporativa ética global que responda a las expectativas de la nueva dinámica social.
 

Pilares de integridad

Su premisa es mantener a la organización en total alineación con las mejores prácticas de gobierno y cumplimiento y, al mismo tiempo, utilizar su liderazgo y presencia en más de sesenta países para promover un comportamiento ético, justo y equitativo, dentro y fuera de la empresa.

La evolución de este Programa se materializa en el compromiso de toda la alta dirección en la difusión de la Cultura de Integridad a públicos internos y externos. Esta cultura se sustenta en tres pilares:

Políticas

El Programa de Integridad cuenta con varias políticas y procedimientos, periódicamente revisados, que evolucionan y se vuelven cada día más claros y completos, siendo un factor de éxito para la organización. Como ejemplos:
 

Canal de denuncias

Entre las herramientas para fortalecer la Cultura de Integridad, destacamos la creación del Canal de Denuncias. A través de este mecanismo, cualquier persona puede denunciar situaciones de incumplimiento de las que tenga conocimiento, de forma anónima. Las denuncias recibidas son evaluadas e investigadas, con garantía de confidencialidad y protección de los denunciantes ante posibles represalias.

El propósito de este mecanismo es asegurar la mejora continua del Programa de Integridad, asegurar que se tomen las medidas adecuadas y evitar nuevas ocurrencias. Periódicamente, ArcelorMittal Costa Rica realiza campañas internas para fomentar la participación de todos y fomentar las denuncias.

Entrenamiento de Compliance y prueba

*Para hacer la prueba, primero debes ver el video.

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